Los padres en 2019 disfrutarán de ocho semanas de permiso según el Plan Presupuestario 2019 remitido a la Comisión Europea
El Plan Presupuestario 2019, aprobado por el Consejo de Ministros, incrementa el permiso parental de cinco a ocho semanas en 2019.
Con el objetivo de avanzar en la igualdad de género y la conciliación laboral y familiar el Plan Presupuestario 2019, avanza en la equiparación progresiva del permiso de paternidad y maternidad, de manera que en el próximo año los padres disfrutarán de ocho semanas, frente a las cinco actuales.
El borrador del Plan Presupuestario, aprobado el 15 de octubre en un Consejo de Ministros extraordinario, ha sido remito a la Comisión Europea, no obstante, es importante matizar que no es el proyecto de Presupuestos definitivo y puede sufrir modificaciones.
De seguirse las previsiones establecidas en esta punto, pendiente de la aprobación de los Presupuestos, en 2021 se alcanzaría la equiparación plena llegando a 16 semanas de permiso iguales e intransferibles para ambos progenitores en caso de nacimiento de hijo.
Situación actual
Actualmente, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho, por una parte a un permiso pagado por la empresa de 2 días como mínimo (ampliable por convenio colectivo, apdo. 3, art. 37, ET) y por otra a suspender el contrato de trabajo durante cinco semanas ininterrumpidas -salvo la última que podrá disfrutarse de forma independiente- (ampliables en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, nacido en el mismo parto) durante los cuales cobrará la prestación de paternidad, pagada por la Seguridad Social, consistente en el 100% de la base reguladora. Ambos derechos son compatibles y acumulables entre sí.
Fuente: Iberley
Modificación del permiso de paternidad: hasta 8 semanas según el Plan Presupuestario 2019
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